AG九游會(huì )《云南省女職工勞動(dòng)保護特別規定》11月1日起施行日前，省政府發(fā)布《云南省女職工勞動(dòng)保護特別規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“規定”），明確提出保障女職工在勞動(dòng)中的安全、健康等合法權益AG九游會(huì )，用人單位工會(huì )組織負責協(xié)助和督促做好女職工勞動(dòng)保護工作。規定自11月1日起施行。
規定明確，本省行政區域內國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織和其他社會(huì )組織等用人單位及其女職工適用該規定。每年3月8日為女職工勞動(dòng)保護宣傳日。用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國家規定不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招錄（聘）女性或提高對女性的招錄（聘）標準；除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)或調查女性求職者的婚育情況。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形辭退女職工或降低工資和福利待遇；不得限制聘任、晉職、晉級、職稱(chēng)評審等。
規定要求，用人單位要采取建立健全女職工勞動(dòng)保護制度，明確負責女職工勞動(dòng)保護工作的機構或人員；為女職工提供符合國家規定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和保護措施、勞動(dòng)防護用品，改善女職工勞動(dòng)安全衛生條件；落實(shí)禁止性騷擾的規章制度，提供免受性騷擾的工作環(huán)境；對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛生、職業(yè)技能、心理健康和勞動(dòng)保律、法規等知識教育和培訓及法律、法規規定的其他勞動(dòng)保護措施等加強對女職工的勞動(dòng)保護。用人單位要遵守國家有關(guān)女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的規定，并通過(guò)勞動(dòng)合同、集體合同或女職工權益保護專(zhuān)項集體合同以及其他書(shū)面形式告知女職工本單位女職工勞動(dòng)保護制度、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施、特殊待遇和崗位津貼，及法律AG九游會(huì )、法規規定的其他應當告知事項。
規定明確，用人單位要為經(jīng)期女職工提供下列勞動(dòng)保護：不得安排從事國家規定的經(jīng)期禁忌勞動(dòng)；有條件的用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛生費或相應價(jià)值的衛生用品，企業(yè)從職工福利費中列支；患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫療或婦幼保健機構確診后，經(jīng)期給予1至2日的休假；從事野外、室外流動(dòng)性作業(yè)和其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，根據不同季節提供相應的保健或保護用品；法律、法規規定的其他勞動(dòng)保護措施。此外，規定還明確用人單位要為孕期女職工和為哺乳期女職工提供的勞動(dòng)保護AG九游會(huì )。（記者 杜仲瑩）